Уволенные сотрудники попадают в отдельную вкладку, где хранятся данные о них.
<aside>
Общий вид вкладки “Уволенные”
</aside>
Если сотрудник вернулся в вашу компанию, и вам нужно вернуть его в бота, вы можете сделать это на этой вкладке.
Для этого есть две опции: Сделать кандидатом и Восстановить. Эти клавиши находятся в последнем столбце, чтобы восстановить сотрудника, необходимо выбрать клавишу в соответствующей строке с его именем.
<aside>
</aside>
<aside>
</aside>
После нажатия кнопки откроется профиль сотрудника, где будет предложено заполнить недостающие поля для его восстановления.
<aside> ❗
При восстановлении не забудьте актуализировать данные сотрудника - особенно телефон, email и дату выхода!
</aside>
После увольнения сотрудника вы можете оставаться на связи с ним с помощью бота Personik. Это позволяет поддерживать лояльность бывших коллег, собирать обратную связь и даже рассматривать их для новых вакансий в будущем.
Так же, как вы автоматизируете адаптацию новых сотрудников, в Personik можно настроить процесс увольнения. Это поможет:
Вы сможете в статья узнать Как запустить процесс увольнения и Как создать процесс увольнения.
Отправка опросов, тестов и квизов
Вы можете направлять уволенным сотрудникам обучающие материалы, опросы или квизы из раздела «Обучение». Для этого:
Рассылка вакансий
Если в компании открываются новые позиции, вы можете отправлять их бывшим сотрудникам — возможно, они захотят вернуться!
Доступ к Базе знаний
Уволенные сотрудники могут получать актуальную информацию о компании через Базу знаний. Для этого нужно настроить альтернативное поведение в интентах. Подробнее в статье: База знаний для уволенных сотрудников.
Таким образом, Personik помогает сохранять контакт с бывшими сотрудниками, превращая их в потенциальных кандидатов или амбассадоров компании.