В Personik адаптационный процесс сотрудника строится из этапов, этапы из шагов.

Виды этапов

• Основной этап

  Запускается автоматически в зависимости от настроек даты и времени.

  Например: этап запускается сразу после старта адаптации или после завершения предыдущего этапа.

• Терминальный этап

  Запускается вручную, когда адаптация сотрудника завершена.

  Чаще всего используется для фиксации исхода испытательного срока:

  • Успешный — сотрудник принят на работу;
  • Не успешный — сотрудник не принят на работу.

<aside> 📌

Важно: терминальный этап — это необязательная настройка. Если его не указать, процесс просто завершится без дополнительных шагов.

</aside>

Как создать новый этап

<aside> 💡

При добавлении первого этапа в справочнике “Дата начала” доступно только одно значение - “После начала сценария”. Для последующих этапов можно выбирать другие варианты дат.

</aside>

1. Внизу списка этапов нажмите Добавить новый этап.

<aside>

</aside>

1. Введите название этапа.
2. Установите дату начала. Доступны несколько вариантов:
   • После начала сценария — этап запустится сразу, как только стартует адаптация (обычно используется для самого первого этапа).
   • После завершения выбранного этапа — укажите этап, после которого новый этап должен стартовать.
   • После начала выбранного этапа — укажите этап, от даты начала которого будет отсчитываться запуск нового.
   • До ключевой даты — этап запустится за выбранный период до ключевой даты.
   • После ключевой даты — этап запустится спустя выбранное время после ключевой даты.

<aside>

</aside>

1. Настройте время запуска:
   • Абсолютная настройка времени — указываете точное время (например, 11:00).
   • Относительная настройка времени — указываете промежуток после события (например, «через 2 часа»).
   • При необходимости можно включить опцию Начать сразу после события.

Настройка терминального этапа

Чтобы этап стал терминальным:

1. Поставьте галочку Терминальный этап.

<aside>

</aside>

1. Выберите вариант:
   • Успешный — сотрудник принят. В этап можно добавить шаги: поздравление, анкету, обратную связь.
   • Не успешный — сотрудник не принят. В названии этапа можно указать причину (например: «Не прошел испытательный срок»).