Personik — это интеллектуальная HR-платформа, ориентированная на автоматизацию и оптимизацию процессов управления персоналом. С помощью чат-бота, интегрированного в популярные мессенджеры (Telegram, VK Teams, Пачка, Slack и др.), платформа обеспечивает эффективное взаимодействие между сотрудниками и HR-отделом.

Основные задачи платформы

• Автоматизация HR-процессов: снижение рутинной нагрузки на HR-специалистов и повышение эффективности работы.
• Улучшение коммуникации: обеспечение своевременного и таргетированного информирования сотрудников.
• Развитие персонала: поддержка обучения и профессионального роста сотрудников.
• Аналитика и отчётность: предоставление данных для принятия обоснованных управленческих решений.

Ключевые функции Personik

1. Адаптация новых сотрудников

Готовые сценарии онбординга, включая план адаптации, тестирования, опросы и постановку задач, позволяют быстро и эффективно вводить новичков в курс дела.

2. HR-сервисы и кадровый электронный документооборот (КЭДО)

Формирование, согласование и подписание документов прямо в чат-боте. Автоматическая выдача справок и кадровой информации снижает нагрузку на специалистов и сокращает затраты сотрудников на непроизводственные задачи. Интеграция с 1С и другими системами из коробки.

3. Информирование сотрудников

Таргетированная коммуникация через мобильные устройства обеспечивает доставку новостей, инициатив и ключевых изменений, повышая вовлечённость персонала.

4. Поддержка и Help Desk

Автоматизация HR- и IT-поддержки с помощью чат-бота, включая обработку заявок, автоуведомления исполнителей и доступ к базе знаний.

5. Обучение и развитие

Микрообучение в чат-боте, тестирование и оценка, отслеживание прогресса и постановка задач способствуют профессиональному росту сотрудников.

6. Аналитика и опросы

Проведение пульс-опросов, оценка лояльности (eNPS), exit-интервью и сбор сводных данных по сотрудникам позволяют отслеживать настроение персонала и улучшать процессы.

Дополнительные возможности